教育为本，教育为本，教师为本。教师在学生的成长中起着至关重要的作用。基于此，师教学大非常重视师资的培养和师资体系的管理，致力于为广大学生提供更优质的师资资源，保证学生的学习效果。
师教学大实行严格的教师准入制度，控制教师质量。对应聘教师严格筛选，对在职教师定期培训考核，是师教学大的特色。在严格筛选过程中，师教学大对应聘教师进行四轮严格筛选，包括简历筛选、面试选拔、试讲考核等。，综合考虑应聘教师的学历、教学经验、课件设计能力、专业教学技能和教学能力。经过层层面试，师教学大教师录用率仅为1%；在常规培训环节，师教学大旨在帮助教师更新知识结构和能力结构，掌握前沿教育技术，通过培训形成自己的教学风格和特色，提升学生的课堂学习体验；师教学大在定期考核中，通过考核教学成绩、评价教学态度、评定教师专业水平等方式，督促教师提高教学技能和专业知识。
师教学大老师各司其职，优势互补，共同帮助学生进步。从教师职能分布来看，师教学大的师资队伍由课程顾问、讲师、助教、学习管理师四部分组成。课程顾问主要负责做学前规划和学习指导；讲师主要负责现场授课和课堂讲解，帮助学生拓宽学习思路，掌握学习技巧；助教负责实时答疑，全面点评学生作业，即时接收学生学习反馈，跟踪学习效果；学习管理师主要负责指导学生课前预习，总结课堂精华，微信一对一辅导。教师各司其职，同时保持沟通交流，对学生学习过程中的问题进行讨论交流，找到解决办法，因材施教，为所有学生提供最坚实的保障。
师教学大老师以丰富的专业知识、优质的教学能力、创新的教学方法，帮助一批批学生找到了学习兴趣，促进了他们的学习热情，取得了更大的进步。师教学大老师，学员成长助推器。
