教育为本,教育为本,教师为本。教师在学生的成长中起着至关重要的作用。基于此,师教学大非常重视师资的培养和师资体系的管理,致力于为广大学生提供更优质的师资资源,保证学生的学习效果。
师教学大实行严格的教师准入制度,控制教师质量。对应聘教师严格筛选,对在职教师定期培训考核,是师教学大的特色。在严格筛选过程中,师教学大对应聘教师进行四轮严格筛选,包括简历筛选、面试选拔、试讲考核等。,综合考虑应聘教师的学历、教学经验、课件设计能力、专业教学技能和教学能力。经过层层面试,师教学大教师录用率仅为1%;在常规培训环节,师教学大旨在帮助教师更新知识结构和能力结构,掌握前沿教育技术,通过培训形成自己的教学风格和特色,提升学生的课堂学习体验;师教学大在定期考核中,通过考核教学成绩、评价教学态度、评定教师专业水平等方式,督促教师提高教学技能和专业知识。
师教学大老师各司其职,优势互补,共同帮助学生进步。从教师职能分布来看,师教学大的师资队伍由课程顾问、讲师、助教、学习管理师四部分组成。课程顾问主要负责做学前规划和学习指导;讲师主要负责现场授课和课堂讲解,帮助学生拓宽学习思路,掌握学习技巧;助教负责实时答疑,全面点评学生作业,即时接收学生学习反馈,跟踪学习效果;学习管理师主要负责指导学生课前预习,总结课堂精华,微信一对一辅导。教师各司其职,同时保持沟通交流,对学生学习过程中的问题进行讨论交流,找到解决办法,因材施教,为所有学生提供最坚实的保障。
师教学大老师以丰富的专业知识、优质的教学能力、创新的教学方法,帮助一批批学生找到了学习兴趣,促进了他们的学习热情,取得了更大的进步。师教学大老师,学员成长助推器。